1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

3、配合人力资源经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5、日常员工福利及绩效工资制表；

职位职能：

（A1）边学销售、边学管理培训的实战成长过程，最后成为一个部门负责人，帮助公司负责一个新的市场

（A2）面对面和客户洽谈，介绍产品，报价，签单

（A3）晋升业务主管后，带团队，培训团队、管理团队

（A4）培训新人销售系统、公司企业文化

（B1）意愿从事技术的，可转为技术岗位

岗位要求：

愿意从基层业务做起，想全面提升自己者均可（优秀应届生优先） 

机械、材料、化工、环境工程专业毕业生优先。

福利待遇：

（A1）底薪2500+业务提成（转正：底薪3500+业务提成+医社保）

（A2）努力6-12个月轻松收入过万，按个人能力提成（上不封顶）

（B1）技术岗位试用期底薪2500+业务提成（转正：底薪4000+住宿+午餐+医社保+业务提成）